سرزندگی در محیط کار

کتاب «سرزندگی در محیط کار» توسط دانیل ام کیبل در حوزه‌ی روانشناسی و خودپروری نوشته شده است. این کتاب در نه فصل گردآوری شده و به افراد کمک می‌کند تا فضای کاری بهتری را برای خود رقم بزنند. زمانی که محیط کار برای افراد شاغل در آن کسل کننده شود، نه تنها بازدهی پایین آمده بلکه کارمندان نیز از حاضر شدن در محل کار سر باز می‌زنند و به سختی ساعات کاری خود را طی می‌کنند. کتاب پیش رو به گونه‌ای نوشته شده که در درجه‌ی اول به مدیران کمک می‌کند تا با استفاده از راهکارهای کاربردی ارائه داده شده، محیطی خلاق و پویا را برای کارمندان خود رقم بزنند. این مسئله باعث می‌شود تا افراد با اشتیاق در محل کار خود ظاهر شوند و با استفاده از خلاقیت و دقت نظر، باعث ارتقای مجموعه شوند. نویسنده در این کتاب از مدیران مجموعه‌ها می‌خواهد تا امکان گفت‌وگو را برای کارمندان خود در نظر بگیرند تا به این وسیله ارتباطی صمیمانه بین آن‌ها شکل بگیرد. این نکته موجب می‌شود تا افراد حاضر در مجموعه، دلسوزانه رفتار کنند و برای پیشرفت خلاقیت به خرج دهند. زمانی که مدیران، ایده‌های کارمندان خود را جدی بگیرند و از کنار افراد بی تفاوت نگذرند می‌توانند گام‌های بلندتری را بردارند و به موفقیت نزدیک شوند. نویسنده از مدیران می‌خواهد تا وضعیت مجموعه‌ی خود را با توجه به ایده‌های مطرح شده در کتاب بهبود ببخشند و افراد را تشویق کنند تا در محل کار، بهترین خودشان باشند. زمانی که افراد حاضر در مجموعه فرصت آزمون و خطا داشته باشند، خلاقیت بیشتری را از خود ارائه می‌دهند که باعث بهتر دیده شدن مجموعه می‌شود. زمانی که اعضای یک مجموعه اهداف مشترکی داشته باشند، مصمم‌تر از قبل ادامه می‌دهند و خود را در موفقیت مجموعه سهیم می‌دانند. نویسنده در بخش دیگری از این کتاب، توصیه‌هایی را برای افراد کارمند تهیه کرده که به آن‌ها کمک می‌کند تا ارتباط بهتری با همکاران و مدیران خود داشته باشند. بنابراین خواندن این اثر می‌تواند برای مدیران و کارمندان مفید و حتی ضروری باشد. نام دیگر اثر این نویسنده «تغییر برای متمایز شدن» است.